Так как 8 мая официально будет сокращенный рабочий день, то у всех работающих на пятидневке в этом месяце будет в общем 20 рабочих дней или 159 рабочих часов. Заработная плата у тех, кто получает оклад, не будет уменьшена из-за дополнительных выходных. Премии, надбавки, доплаты и компенсации работодатель должен будет выплатить в соответствии с установленной системой оплаты труда.
У работающих по сдельной системе зарплата зависит от времени выполнения работы или от ее результата. Таким образом, если в месяце мало рабочих дней, то и выплаты за них могут быть меньше. В этих случаях есть гарантия, закрепленная в Трудовом кодексе РФ: если работники, которые не получают оклад, не привлекаются к работе в праздничные дни, им должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Его размер определяет сам работодатель.
Издание «Вслух.ру» поясняет, что, другими словами, если такой работник не будет работать 1 или 9 мая, то за эти дни работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Если же сотрудник будет работать в выходные или нерабочие дни, оплачивать их должны в двойном размере.
Уменьшиться в мае может только аванс. Это связано с тем, что заработная плата каждые полмесяца выплачивается за фактически отработанное время. Так как в первой половине мая рабочих дней меньше, чем во второй, то и аванс будет меньше. При этом итоговая часть заработной платы окажется больше, поэтому ее итоговый размер останется прежним.
Сюзанна Садыкова для Moi-portal.ru.
