Екатерина добавила, что на некоторых позициях в команде организаторов форума можно развить хард-скиллы. Например, навык В2В продаж проявляется при заключении бартерных сотрудничеств с другими компаниями и организациями. Происходит разработка предложения, коммуникация и дальнейший сервис-инженер партнеров. Умения HR развиваются при работе с участниками форума, так как человек отсматривает заявки после регистрации и в дальнейшем проводит второй этап их отбора, коммуницирует с ними на протяжении всего пути.«Мы ищем ребят, которые хотят позитивно повлиять на молодежь Тюмени. Кандидат должен стремиться к персональному развитию и получению новых навыков. Это должен быть человек, которому не все равно на развитие других людей и на внесение вклада в окружающий его мир», — поделилась с редакцией Moi-portal.ru менеджер организации AIESEC Екатерина Абдразакова.
Для кандидатов будет несколько отборочных этапов. При подаче заявки человек указывает свою мотивацию. Вторая стадия отбора — групповая, на ней сам человек и мы лучше понимаем то, как кандидат ведет себя при работе в команде. Следующим этапом происходит личное интервью, которые помогает человеку провести рефлексию своего опыта. При успешном прохождении этих этапов остается только присутствие на конференции для новых членов организации, на которой ребята больше узнают об AIESEC и о своем будущем пути.
Подать заявку на вступление можно по ссылке.
